• Juventud
• Ayuntamiento de Murcia
• Quiénes Somos
• Contacto
• Mapa Web

• Centro Informajoven
• Proyectos Europeos e Intercambios Juveniles
• Dinamización Cultural
• CREAJOVEN
• Participación y Asociacionismo
• YESQUEROS
• LA NAVE
• Locales Juveniles en Murcia

• Asesoría Jurídica para jóvenes
• Asesoría Psicosocial
• Asesoría Académico Laboral
• Empleo
• Vivienda
• Europa
• Aula de Internet
• Alertas SMS
• Publicaciones
• Puntos de Información Juvenil
• Otras Noticias
• Portal del Ciudadano

TRABAJO

Empresas de trabajo temporal

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) define la empresa de servicios de trabajo temporal (ETT) como la que contrata temporalmente a trabajadores en plantilla, y los pone a disposición de un tercero. La ETT paga los sueldos, se hace cargo de los gastos de reclutamiento y selección, nómina, seguridad social, formación, etc..., y los trabajadores reciben las órdenes de la empresa. Este servicio surge con el fin de cubrir necesidades temporales de personal de las empresas (sustituciones o refuerzos de plantilla), y, por lo tanto, la duración, el horario y hasta el lugar o puesto de trabajo pueden cambiar de un día para otro.
Las empresas suelen demandar trabajadores cualificados y, sobre todo, personal que tenga un alto nivel de adaptabilidad a diferentes puestos y funciones, lo cual no es fácil.
La fundamentación básica para que la Administración haya establecido esta modalidad de contratación, es el dinamizar el mercado de trabajo facilitando la integración de personal en las empresas.
La Ley 14/1994, de 1 de Junio regula las Empresas de Trabajo Temporal y la Ley/1999 de 16 de Julio Modifica la anterior mejorando las condiciones de contratación de los trabajadores: por primera vez se reconoce la equiparación salarial entre los trabajadores de la ETT y los contratados por otros procedimientos.
Las cuestiones básicas que debes tener en cuenta si buscas trabajo a través de ellas son las siguientes:
1º La actividad de una ETT consiste en poner a disposición de una empresa cliente-denominada empresa usuaria-trabajadores contratados por ella con carácter temporal. Esta contratación solo puede efectuarse a través de una ETT autorizada por la Adminsitración e inscrita en un registro creado a tal efecto.
2º Puedes presentar tu Curriculum en cuantas ETT desees pero, antes de firmar un contrato debes leer atentamente el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal, donde se recogen las normas de regulación entre las ETT y la empresa usuaria y tú: organización del trabajo, período de prueba, prestación laboral, clasificación profesional, movilidad y condiciones de trabajo, salario, jornada de trabajo.Lee el convenio con calma y pregunta todo lo que no entiendas.
3º La ETT mantiene con sus trabajadores una relación laboral y con la empresa usuaria una relación mercantil. Es decir, es la empresa cliente la que paga a la ETT. En este sentido el trabajador no debe pagar a la ETT ningún gasto de selección, formación o contratación.
4º Según la nueva ley deberás percibir, como mínimo la retribución total que establece la empresa usuaria en su convenio colectivo o en el de su sector. Antes de firmar el contrato confirma siempre que tu sueldo se adapta a lo estipulado en el convenio del sectro.
5º La ETT debe impartir gratuitamente la formación suficiente y adecuada a los trabajadores que contrate para ser puestos a disposición de sus empresas clientes.
6º La retribución total del trabajador englobará también las pagas extraordinarias, el correspondiente descanso semanal, los festivos y las vacaciones. El trabajador contratado, además, tendrá derecho a cobrar una indemnización económica de 12 días por año trabajado al finalizar el contrato.
7º En el contrato debe especificarse el motivo de contratación, Asi, la duración mácima de la relación laboral se establecerá según el servicio a prestar. Hay cuatro supuestos de contratación. El primer caso es que te contraten para la realización en la empresa usuaria de un servicio, limitado en el teimpo en principio, pero de duración incierta, en cuyo caso podrás trabajar en la empresa usuaria hasta finalizar el trabajo para el que has sido requierido. El segundo supuesto es para atender exigencias circunstanciales del mercado. También puedes sustituir a un trabajador de la empresa usuaria hasta que finalice la causa de sustitución. Y por último cubrir temporalmente en la empresa usuaria un trabajo permanente mientras dure un proceso de seleccón o pormoción, en cuyo caso, la duración de la relación laboral no puede superar los tres meses.
8º Si hay un incumplimiento y el trabajador temporal sigue prestando sus servicios pasado el plazo establecido, se considerá vinculado a la empresa usuaria por un contrato indefinido.
10º Son nulas las claúsulas de los contratos individuales de trabajo que puedan prohibirte la incorporación a la plantilla de la empresa usuaria en la que estás trabajando cuando finalice el contrato de puesta a disposición. Sin embargo, si firmas de mutuo acuerdo con la ETT un pacto de permanencia, y tu incorporación a la empesa usuaaria supusiera su incumplimiento de ese pacto, deberás indemnizarla en concepto de daños y prejuicios.

A continuación, y para que tengas una idea clara de dónde puedes dirigirte para buscar empleo, te informamos de las EMPRESAS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL existentes en Murcia

• Búsqueda Avanzada

• Becas
• Premios
• Ayudas
• Empleo
• Cursos
• Actividades
• Jornadas
• Otras Convocatorias

• Histórico de Boletines