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Empleo

     
             


El Parlamento Europeo ofrece diferentes programas de prácticas en su Secretaría para contribuir a la formación profesional de los jóvenes y a la comprensión del funcionamiento de la institución. Estas prácticas tienen una duración de 5 meses. Los candidatos elegibles deben tener 18 años o más; poseer un diploma universitario (nivel 6 del Marco Europeo de Cualificaciones) o, para un número limitado de prácticas, una cualificación de formación profesional obtenida en la UE (niveles 3, 4 o 5 del Marco Europeo de Cualificaciones). tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la UE y un muy buen conocimiento de otra lengua oficial de la UE; presentar un historial delictivo que cumpla con los requisitos; no haber trabajado durante más de dos meses consecutivos en una institución u organismo de la UE; No haber realizado una visita de estudios a la secretaría del Parlamento Europeo seis meses antes del inicio de las prácticas. Los becarios reciben una asignación mensual que varía según el lugar de destino. Los candidatos pueden solicitar hasta 3 ofertas de prácticas por convocatoria. Plan de acción positiva para alumnos en prácticas con discapacidad La inclusión de las personas con discapacidad es una prioridad para el Parlamento Europeo. Además del procedimiento de selección habitual, los solicitantes ahora pueden beneficiarse del Plan de Acción Positiva para personas en prácticas con discapacidad. ¿Quién puede solicitarlo? Personas que presentan una discapacidad física, mental, intelectual o sensorial a largo plazo de al menos el 20%. ¿Cuáles son los beneficios? Los candidatos preseleccionados de este programa que cumplan con los criterios generales del programa de formación Schuman podrán recibir una oferta. Podrán recibir un pago adicional de hasta el 50% de la subvención mensual para compensar los gastos adicionales derivados de su discapacidad. Se adoptarán las medidas adecuadas para proporcionar adaptaciones razonables, garantizando que los aprendices con discapacidades puedan acceder plenamente a su formación y a su empleo, participar en ellos y progresar en ellos. Plazos Periodo de solicitud: del 1 al 31 de mayo, hasta las 23:59 (CEST) (para las prácticas del 1 de octubre al 28/29 de febrero). Periodo de solicitud: del 1 al 31 de octubre, 23:59 (CEST) (para las prácticas del 1 de marzo al 31 de julio). No se tendrán en cuenta las solicitudes presentadas después de la fecha límite ni las solicitudes espontáneas. Obtén más información aquí . Para obtener más ayuda, póngase en contacto con nosotros. PERS-Schuman-Trainees@europarl.europa.eu Oportunidad ofrecida por: Parlamento Europeo

¿Te interesa trabajar en el extranjero pero no sabes por dónde empezar? Esta guía se ha diseñado para acompañarte paso a paso y ayudarte a transformar tu objetivo en realidad. En sus páginas descubrirás distintas oportunidades adaptadas a tus intereses y aspiraciones, además de los programas de la UE que ofrecen financiación para llevar a cabo tu proyecto y consejos clave para potenciar tus candidaturas El Euro-Folleto: Trabajar en el extranjero, publicado por Eurodesk (2024), es una guía práctica dirigida a jóvenes que buscan oportunidades laborales en Europa y otros destinos. A continuación se resumen sus contenidos principales estructurados por secciones: 1. ¿Qué es Eurodesk y cuál es el objetivo del folleto? Eurodesk: Red europea de información juvenil (vinculada a Erasmus+ y a la Estrategia de la UE para la Juventud) que ofrece asesoramiento gratuito e imparcial a través de más de 3.000 puntos en 36 países. Propósito: Guiar a los jóvenes en el proceso de trabajar fuera de su país, aprovechando el derecho a la libre circulación de trabajadores dentro de la UE. 2. Preparación y autoevaluación Antes de iniciar la búsqueda, se aconseja reflexionar sobre preguntas clave: Motivos, ventajas/desventajas, presupuesto y disponibilidad de tiempo. Destino (cultura, idioma, mercado laboral) y prioridades (aprender idiomas, ganar dinero, desarrollar habilidades). 3. Fuentes de información y apoyo Se recomienda acudir a servicios gratuitos e institucionales antes de contratar agencias privadas costosas: EURES: Portal de movilidad laboral en la UE que conecta candidatos con empresas, ofrece ofertas de trabajo y apoyo económico (Programa TMS). Eurodesk & Buscador de Oportunidades: Información sobre programas, prácticas y becas de movilidad. Portal Europeo de la Juventud & Your Europe: Recursos sobre trámites, derechos laborales y oportunidades europeas. 4. Tipos de oportunidades laborales El folleto detalla seis modalidades de empleo en el extranjero: Trabajo permanente: Empleo a largo plazo en empresas locales o internacionales. Trabajo de temporada: Empleos temporales en sectores clave como turismo (verano/invierno), hostelería y agricultura. Prácticas: Estancias para ganar experiencia profesional (por ejemplo, el programa Erasmus+ para estudiantes/recién graduados o el programa Blue Book en instituciones de la UE). Programas de intercambio de trabajo: Voluntariado laboral o ayuda a cambio de alojamiento y manutención (e.g., WWOOF, WorkAway, HelpStay). Au Pair: Cuidado de niños y apoyo doméstico para familias a cambio de alojamiento, pensión completa y una asignación (ideal para jóvenes de 18 a 30 años). Emprendimiento: Programas como Erasmus para Jóvenes Emprendedores, que permite colaborar con empresarios experimentados en otro país. 5. Idiomas y realidades del mercado laboral Idiomas: Es posible encontrar trabajo sin dominar el idioma local (en tareas de bajo requisito lingüístico o empresas internacionales), pero conocerlo ayuda. Se recomienda evaluar el nivel con el Marco Común Europeo de Referencia (MCER, A1-C2) o certificarlo. Contratos y condiciones: Varían entre países (jornadas semanales, salarios mínimos, contratos verbales o escritos). Se sugiere solicitar siempre el contrato por escrito. Coste de vida y desempleo: Evaluar la tasa de desempleo y comparar salarios con el coste de vida del país de destino. 6. Consejos para la candidatura (CV y Carta) Utilizar herramientas estándar como el CV Europass. Adaptar el CV y la carta de presentación a cada oferta, usando palabras clave de la vacante. Mencionar resultados cuantificables con verbos de acción. Cuidar la presencia profesional en redes sociales (ej. LinkedIn) y adjuntar cartas de recomendación. 7. Trámites administrativos a planificar Documentación: DNI o pasaporte en vigor (necesario para vuelos o verificación de identidad en el Espacio Schengen). Para salir de la UE se requerirá visado. Salud: Llevar la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) para asistencia en la UE/EEE o contratar seguro privado si se viaja fuera. Banca: Derech a abrir una "cuenta de pago básica" dentro de la UE. Reconocimiento de títulos: Trámites mediante los centros ENIC/NARIC usando los sistemas ECTS y ECVET. Alojamiento, transporte y redes de apoyo: Buscar alojamiento con antelación y recurrir a comunidades de expatriados (como InterNations, Meetup, etc.) para facilitar la adaptación. Descarga el Euro-folleto |Trabajar en el extranjero en pdf

Se ha publicado en el BORM nº 230, de lunes 5 de octubre de 2026, Resolución Rectoral de la Universidad Politécnica de Cartagena por la que se convoca concurso público para la generación de bolsas de profesorado sustituto. Quienes deseen participar en esta convocatoria, deberán hacerlo presentando la solicitud a través de la sede electrónica de la Universidad Politécnica de Cartagena en la siguiente dirección https://sede.upct.es/tramites y acceder al trámite denominado “Participación en procesos selectivos” y seguir las instrucciones. La presentación y proceso de registro de la solicitud se realizará necesariamente a través de la sede electrónica. Una vez presentada la solicitud se obtendrá un justificante con el sello electrónico de la Universidad Politécnica de Cartagena. La persona interesada podrá consultar en cualquier momento su solicitud en la Carpeta del Ciudadano de la Sede Electrónica de la Universidad. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, en el plazo máximo de quince días hábiles, se publicará la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos. Esta relación, así como las causas de exclusión, se publicarán en el tablón oficial electrónico de la Universidad Politécnica de Cartagena https://tablon.upct.es/ y en la dirección electrónica https://www.upct.es/convocatorias/actpdi/listado.php?id_cat=2 A los efectos previstos en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las comunicaciones y notificaciones a las que dé lugar la presente convocatoria se efectuarán mediante publicación del acto o resolución de que se trate en el Tablón Oficial Electrónico de la Universidad Politécnica de Cartagena (https://tablon.upct.es/) Fuente: BORM

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