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Euro-folleto | Trabajar en el extranjero

¿Te interesa trabajar en el extranjero pero no sabes por dónde empezar? Esta guía se ha diseñado para acompañarte paso a paso y ayudarte a transformar tu objetivo en realidad. En sus páginas descubrirás distintas oportunidades adaptadas a tus intereses y aspiraciones, además de los programas de la UE que ofrecen financiación para llevar a cabo tu proyecto y consejos clave para potenciar tus candidaturas El Euro-Folleto: Trabajar en el extranjero, publicado por Eurodesk (2024), es una guía práctica dirigida a jóvenes que buscan oportunidades laborales en Europa y otros destinos. A continuación se resumen sus contenidos principales estructurados por secciones: 1. ¿Qué es Eurodesk y cuál es el objetivo del folleto? Eurodesk: Red europea de información juvenil (vinculada a Erasmus+ y a la Estrategia de la UE para la Juventud) que ofrece asesoramiento gratuito e imparcial a través de más de 3.000 puntos en 36 países. Propósito: Guiar a los jóvenes en el proceso de trabajar fuera de su país, aprovechando el derecho a la libre circulación de trabajadores dentro de la UE. 2. Preparación y autoevaluación Antes de iniciar la búsqueda, se aconseja reflexionar sobre preguntas clave: Motivos, ventajas/desventajas, presupuesto y disponibilidad de tiempo. Destino (cultura, idioma, mercado laboral) y prioridades (aprender idiomas, ganar dinero, desarrollar habilidades). 3. Fuentes de información y apoyo Se recomienda acudir a servicios gratuitos e institucionales antes de contratar agencias privadas costosas: EURES: Portal de movilidad laboral en la UE que conecta candidatos con empresas, ofrece ofertas de trabajo y apoyo económico (Programa TMS). Eurodesk & Buscador de Oportunidades: Información sobre programas, prácticas y becas de movilidad. Portal Europeo de la Juventud & Your Europe: Recursos sobre trámites, derechos laborales y oportunidades europeas. 4. Tipos de oportunidades laborales El folleto detalla seis modalidades de empleo en el extranjero: Trabajo permanente: Empleo a largo plazo en empresas locales o internacionales. Trabajo de temporada: Empleos temporales en sectores clave como turismo (verano/invierno), hostelería y agricultura. Prácticas: Estancias para ganar experiencia profesional (por ejemplo, el programa Erasmus+ para estudiantes/recién graduados o el programa Blue Book en instituciones de la UE). Programas de intercambio de trabajo: Voluntariado laboral o ayuda a cambio de alojamiento y manutención (e.g., WWOOF, WorkAway, HelpStay). Au Pair: Cuidado de niños y apoyo doméstico para familias a cambio de alojamiento, pensión completa y una asignación (ideal para jóvenes de 18 a 30 años). Emprendimiento: Programas como Erasmus para Jóvenes Emprendedores, que permite colaborar con empresarios experimentados en otro país. 5. Idiomas y realidades del mercado laboral Idiomas: Es posible encontrar trabajo sin dominar el idioma local (en tareas de bajo requisito lingüístico o empresas internacionales), pero conocerlo ayuda. Se recomienda evaluar el nivel con el Marco Común Europeo de Referencia (MCER, A1-C2) o certificarlo. Contratos y condiciones: Varían entre países (jornadas semanales, salarios mínimos, contratos verbales o escritos). Se sugiere solicitar siempre el contrato por escrito. Coste de vida y desempleo: Evaluar la tasa de desempleo y comparar salarios con el coste de vida del país de destino. 6. Consejos para la candidatura (CV y Carta) Utilizar herramientas estándar como el CV Europass. Adaptar el CV y la carta de presentación a cada oferta, usando palabras clave de la vacante. Mencionar resultados cuantificables con verbos de acción. Cuidar la presencia profesional en redes sociales (ej. LinkedIn) y adjuntar cartas de recomendación. 7. Trámites administrativos a planificar Documentación: DNI o pasaporte en vigor (necesario para vuelos o verificación de identidad en el Espacio Schengen). Para salir de la UE se requerirá visado. Salud: Llevar la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) para asistencia en la UE/EEE o contratar seguro privado si se viaja fuera. Banca: Derech a abrir una "cuenta de pago básica" dentro de la UE. Reconocimiento de títulos: Trámites mediante los centros ENIC/NARIC usando los sistemas ECTS y ECVET. Alojamiento, transporte y redes de apoyo: Buscar alojamiento con antelación y recurrir a comunidades de expatriados (como InterNations, Meetup, etc.) para facilitar la adaptación. Descarga el Euro-folleto |Trabajar en el extranjero en pdf

Concurso público para la generación de bolsas de profesorado sustituto de la Universidad Politécnica de Cartagena

Se ha publicado en el BORM nº 230, de lunes 5 de octubre de 2026, Resolución Rectoral de la Universidad Politécnica de Cartagena por la que se convoca concurso público para la generación de bolsas de profesorado sustituto. Quienes deseen participar en esta convocatoria, deberán hacerlo presentando la solicitud a través de la sede electrónica de la Universidad Politécnica de Cartagena en la siguiente dirección https://sede.upct.es/tramites y acceder al trámite denominado “Participación en procesos selectivos” y seguir las instrucciones. La presentación y proceso de registro de la solicitud se realizará necesariamente a través de la sede electrónica. Una vez presentada la solicitud se obtendrá un justificante con el sello electrónico de la Universidad Politécnica de Cartagena. La persona interesada podrá consultar en cualquier momento su solicitud en la Carpeta del Ciudadano de la Sede Electrónica de la Universidad. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, en el plazo máximo de quince días hábiles, se publicará la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos. Esta relación, así como las causas de exclusión, se publicarán en el tablón oficial electrónico de la Universidad Politécnica de Cartagena https://tablon.upct.es/ y en la dirección electrónica https://www.upct.es/convocatorias/actpdi/listado.php?id_cat=2 A los efectos previstos en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las comunicaciones y notificaciones a las que dé lugar la presente convocatoria se efectuarán mediante publicación del acto o resolución de que se trate en el Tablón Oficial Electrónico de la Universidad Politécnica de Cartagena (https://tablon.upct.es/) Fuente: BORM

Concurso de méritos para la constitución de bolsas de empleo para la contratación de profesorado sustituto en la UMU

Se ha publicado en el BORM nº 231, de martes 6 de octubre de 2026, Resolución del Rector de la Universidad de Murcia (R-1279/2026) de 1 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso público de méritos para la constitución de bolsas de empleo para la contratación de profesorado sustituto. Las personas interesadas deben cumplimentar el formulario web de la solicitud establecido específicamente para la bolsa correspondiente, disponible en la aplicación de la Universidad de Murcia «CONVOCUM PDI», accesible en la URL https://convocum.um.es/ Al acceder a la aplicación del PDI, apartado «convocatorias vigentes», se mostrará un panel informativo con las instrucciones, en el que se indica, paso a paso, cómo se debe cumplimentar y presentar la solicitud. A efectos de incidencias técnicas informáticas podrán ponerse en contacto con el teléfono 868 88 42 22 y el correo electrónico dumbo@um.es, y para consultas en relación con la convocatoria y presentación de solicitudes, al correo electrónico seleper@um.es. A los efectos previstos en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, cualesquiera comunicaciones ulteriores a las que dé lugar la presente convocatoria y que deban ser notificadas a las personas interesadas se efectuarán mediante publicación del acto o resolución de que se trate en el Tablón Oficial de la Universidad de Murcia (TOUM), https://sede.um.es/sede/es/tablon, sustituyendo a la notificación personal y surtiendo sus mismos efectos. La relación de bolsas de empleo se encuentra en el Anexo II, disponible en la publicación en pdf: https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2026/numero/4816/pdf Fuente: BORM

Proceso de selección para el ingreso en los centros docentes militares de formación para la adquisición de la condición de reservista voluntario de las Fuerzas Armadas.

Se ha publicado en el BOE nº 247, de 5 de octubre de 2026, Resolución 452/38402/2026, de 25 de septiembre, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso de selección para el ingreso en los centros docentes militares de formación para la adquisición de la condición de reservista voluntario de las Fuerzas Armadas. Se ofertan quinientas (500) plazas. El personal aspirante deberá consultar la información general que pudiera proporcionarse por parte de la Comisión Permanente de Selección sobre cualquier aspecto del proceso selectivo en la siguiente dirección electrónica: https://reclutamiento.defensa.gob.es. La participación en el proceso de selección de esta convocatoria se iniciará con la aceptación de la solicitud de cita previa para la realización de las pruebas selectivas dirigida al Secretario General, Gestor del Área de Reclutamiento o Jefe del Órgano de Apoyo, de la Delegación o Subdelegación de Defensa de la provincia de residencia del aspirante. Un Reservista Voluntario es una persona que desea aportar, de forma voluntaria y temporalmente, sus capacidades, habilidades y conocimientos, en las diferentes misiones que llevan a cabo nuestras Fuerzas Armadas, en el cumplimiento de la función que la Constitución les asigna y como respuesta a los compromisos asumidos por el Gobierno. Puedes elegir el Ejército, Armada o Cuerpo común con el que deseas colaborar y el período de tiempo al que quieres extender dicha colaboración, en función de: Tu disponibilidad El grado de compromiso que quieras asumir Requisitos de edad: Oficiales y Suboficiales: No alcanzar la edad máxima de 58 años. Tropa y Marinería: No alcanzar la edad máxima de 55 años Más información: https://reclutamiento.defensa.gob.es/como-ingresar/reservistas-voluntarios/ser-reservista-o-voluntario BOE de 6 de Octubre de 2026: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-20614

Oferta de prácticas para alumnos de la UMU: Escuela de verano UMUCOLE 2027

Actividad a realizar: Planificación y ejecución de actividades y tareas lúdicoeducativas de ocio y tiempo libre en la escuela de verano Umucole 2027 (Universidad de Murcia- Campus Espinardo) Nº Plazas: 12 Requisitos demandados a los alumnos Idiomas/Nivel: INGLÉS - INTERMEDIO Conocimientos de informática: Si Residente misma comarca: Si Conocimientos requeridos (áreas de conocimiento/descripción detallada): No se requiere ningún conocimiento adicional Características de las prácticas Jornada preferente: Mañana Localidad de realización de las prácticas: ESPINARDO (MURCIA) Posibilidad de contratación: Si Observaciones: Se realizarán las prácticas a lo largo del transcurso de la escuela de verano siempre y cuando haya un mínimo de 15 niños inscritos por semana Conocimientos: OCIO Y TIEMPO LIBRE Fecha de inicio: 28/06/2027 Duración: 1 mes Número horas/día: 7 horas al día Periodo de la práctica: Verano Beca a aportar por la empresa Beca a aportar: Sí Cantidad / mes: 1300 €/mes brutos

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