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Empleo

     
             

Concurso-oposición de Técnico/a de Educación Infantil . Principado de Asturias

En el «Boletín Oficial del Principado de Asturias» número 123, de 28 de junio de 2023, se han publicado íntegramente (https://sede.asturias.es/ast/servicios-del-bopa) las bases que han de regir la convocatoria para proveer: Veintiuno plazas de Técnico/a de Educación Infantil de turno libre con reserva de dos plazas al turno de personas con discapacidad, una de ellas intelectual, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado». Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

Convocatoria de bolsa de empleo de Trabajadores/as Sociales del Ayuntamiento de Santomera.

Objeto de la convocatoria. 1.1. Constituye el objeto de la presente convocatoria la creación, mediante el sistema de Concurso-Oposición, de una Bolsa de Empleo para la realización de nombramientos como funcionario/as/as interino/as/as, en el Ayuntamiento de Santomera, en la categoría de TRABAJADOR/A SOCIAL PARA EL CENTRO DE ATENCIÓN DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO (CAVI), al objeto de cubrir las correspondientes plazas/puestos de trabajo cuando se dé alguna de las circunstancias del artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionario/as de carrera. b) La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. 1.2. Este proceso no implica en ningún caso un nombramiento como funcionario/a/a interino/a/a sino una expectativa para su nombramiento mediante la inclusión del candidato/a/a en una lista que se utilizará para cubrir las plazas de funcionario/a/a interino/a/a que se vayan creando en el Ayuntamiento de Santomera. 1.3. Las características de las plazas o de los puestos de trabajo a cubrir, de conformidad con lo dispuesto en el art. 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP), en relación con su Disposición Transitoria Tercera, son las que a continuación se indican: Grupo/Subgrupo: A/A2. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica. Denominación: Trabajador/a Social. 1.4. La relación funcionarial se llevará a cabo en función de las concretas necesidades, características, requisitos y condiciones (disponibilidad horaria, jornada laboral, descanso semanal) que requiera el puesto de trabajo que se quiera cubrir, y dependiendo en todo caso de la organización y funcionamiento del Servicio para el que se realice el nombramiento interino/a como funcionario/a/a.

Convocatoria de bolsa de empleo para la realización de nombramientos como funcionarios/as interinos/as de Arquitectos/as Técnicos/as del Ayuntamiento de Santomera.

Objeto de la convocatoria. Constituye el objeto de la presente convocatoria la creación, mediante el sistema de Concurso-Oposición, de una Bolsa de Empleo para la realización de nombramientos como funcionario/as interino/as, en el Ayuntamiento de Santomera, en la categoría de Arquitecto/a Técnico, al objeto de cubrir los correspondientes puestos de trabajo cuando surgieren supuestos de necesidad por razón de creación de nuevos servicios, generación de vacantes, ausencias, enfermedades o sustituciones u otras circunstancias temporales (programas específicos, acumulación de tareas, etc.). Este proceso no implica en ningún caso una contratación, sino una expectativa. Los puestos de trabajo a cubrir corresponderán o serán equivalentes al Grupo A, Subgrupo A2, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en relación con su Disposición Transitoria Tercera. Los servicios se prestarán en función de las concretas necesidades, características, requisitos y condiciones (disponibilidad horaria, jornada laboral, descanso semanal) que requiera el puesto de trabajo que se quiera cubrir y dependiendo de la organización y funcionamiento del departamento o servicio para el que se realice la contratación. La presente convocatoria persigue la provisión de dicha plaza de trabajo con la máxima urgencia y se justifica con el artículo 10 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, que permite el nombramiento de funcionario/as interino/as, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para el desempeño de funciones propias de funcionario/as/as de carrera. Al/a titular de la plaza le incumbirá el desempeño del cometido propio de la profesión y las funciones asignadas en la catalogación de puestos de trabajo, así como realizar todas cuantas tareas propias de su categoría le sean encomendadas por superior jerárquico.

Refuerzo Campaña Navidad El Corte Inglés Murcia 2023

Iniciamos procesos de selección para la próxima Campaña de Navidad en Murcia! Para residentes en la ciudad de Murcia y pedanías, para los de Cartagena y comarca inscribirse en la oferta de Cartagena. Si tienes disponibilidad para trabajar a tiempo parcial o completo, a partir de la segunda quincena de octubre y hasta la primera quincena de enero, ¡esta es tu oferta!

Prácticas en la Agencia de la Unión Europea para el Programa Espacial (EUSPA)

a Agencia de la Unión Europea para el Programa Espacial (EUSPA) ofrece a los estudiantes universitarios y a los graduados una experiencia única y de primera mano del funcionamiento de la EUSPA, en particular, y de las instituciones de la UE en general. En la actualidad, hay dos tipos de prácticas: Trabajos no remunerados de corta duración para completar y validar los requisitos académicos obligatorios (duración máxima de tres meses). Para solicitar, envíe los siguientes documentos en inglés a jobs.euspa.europa.eu.eu : CV en formato Europass carta de motivación, indicando el ámbito o áreas de interés en el ámbito de aplicación de la Agencia y justificando la necesidad de los períodos de prácticas con fines educativos Períodos de prácticas remuneradas periódicas (duración máxima de un año) EUSPA publica periódicamente convocatorias de prácticas para diversos departamentos (véase la lista de puestos abiertos más abajo). Las solicitudes admisibles se evalúan periódicamente. La fecha de inicio de la pasantía depende de las necesidades de la Agencia y de la disponibilidad de presupuesto. Se le aconseja presentar su solicitud en línea tan pronto como sea posible, antes envíe la antes de que su solicitud pueda ser considerada. Usted puede encontrar más información sobre los criterios de elegibilidad, así como los derechos y deberes de los pasantes en el Reglamento que rige el régimen de prácticas de la Agencia. Tenga en cuenta: Cuando se aplique, lea atentamente las directrices de contratación electrónica de EUSPA. Tenga en cuenta que se recomienda utilizar Google Chrome para garantizar todas las funcionalidades del portal de reclutamiento electrónico. Si encuentra alguna dificultad técnica, póngase en contacto con jobs.euspa.europa.eu.

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