TRABAJO
ADMINISTRACION PUBLICA
Ingreso en la Función Pública
La administración pública, ya sea estatal, autonómica o local, está obligada a realizar una serie de pruebas de aptitud para seleccionar el personal a su cargo, convocando una "Oferta Pública de Empleo", que garantice los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad de dicha oferta.
Requisitos que se deben cumplir
Nacionalidad española. Este requisito ha sido ampliado por ley 17/1993 de 23 de Diciembre que regula la posibilidad de acceso a determinados sectores de la Administración Pública de los ciudadanos de los demás estados miembros de la Comunidad Europea.
Edad establecida en la base de la convocatoria.
Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar.
Pleno disfrute de los derechos civiles.
Salud e integridad física.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.
Para la Convocatoria de Oposiciones de Enseñanza Secundaria, es obligatorio el Certificado de Aptitud Pedagógica (CAP) en las especialidades de Bachiller.
Para los Ciclos Formativos, no es necesario el CAP.
Tipos de pruebas
Existen tres tipos de pruebas utilizadas para el acceso a los puestos de la administración pública:
Oposición.- Consiste en la celebración de una o más pruebas de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes y fijar el orden de preferencia de éstos en la selección.
Concurso.- Consiste exclusivamente en la calificación de los méritos de los aspirantes y el orden de preferencia en la selección
Concurso-oposición.- Es un proceso mixto en el que se realiza un examen y, una vez superado, se pasa a baremar los méritos de los aspirantes.
Tipos de acceso
Existen diferentes tipos de acceso a la administración los cuales se relacionan seguidamente:
Personal Funcionario.- El acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios de la Administración se realiza a través de oposición, salvo si las funciones que debe realizar el aspirante aconsejan el uso de otro tipo de pruebas selectivas. Está sometido a una serie de normas de derecho público que delimitan sus derechos y obligaciones. Los funcionarios se
integran en Cuerpos y Escalas según el tipo de tareas a desempeñar: "generales" cuando desempeñan funciones que tienen que ver con el ejercicio de la actividad administrativa y "especiales" si la función a desempeñar es un determinado tipo de carrera o profesión. Asímismo, y de acuerdo con la titulación exigida, los Cuerpos y Escalas se agrupan del siguiente modo:
Grupo A.- Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. Escala correspondiente: Técnicos.
Grupo B.- Título de Ingeniero Técnico, Diplomado, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de tercer grado o equivalente. Escala correspondiente: Cuerpo de gestión y Técnicos medios.
Grupo C.- Título de Bachiller, Ciclo Formativo de Grado Superior o equivalente. Escala correspondiente: Administrativa.
Grupo D.-Educación Secundaria, Ciclo Formativo de Grado Medio. Escala correspondiente: Auxiliar.
Grupo E.- Certificado de Estudios Primarios. Escala correspondiente: Agentes y subalternos.
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