TRABAJO
LAS HERRAMIENTAS
El Currículum Vitae
El CV es una presentación breve, escrita y ordenada de los principales logros profesionales y académicos. Es la primera imagen que ofreces, la primera información y la única que hasta ese momento tiene la empresa
a la que tratamos de acceder. Es un esquema de nuestra formación y vida laboral.
El CV cumple una doble función:
v Dar información sobre nosotros mismos.
v Captar la atención e interés del empleador para posibilitar una entrevista posterior.
CONSEJOS:
1. Utiliza papel de buena calidad, tamaño DIN-A4. Una sola cara.
2. Escríbelo a máquina u ordenador.
3. Deja amplios márgenes y apartados bien diferenciados.
4. Sé conciso, breve y claro; su extensión no debería sobrepasar las 2 páginas.
5. Entrega siempre el original o una copia de buena calidad.
6. No hagas un único CV para todos los puestos a los que te
presentes, si tienes experiencia y conocimientos en varias áreas.
7. No escribas en primera persona.
8. Sé positivo.
9. En el apartado de Experiencia Laboral, destaca los empleos
realizados que estén relacionados con el puesto de trabajo que solicitas.
10. Elige, en función del puesto al que optes, el tipo de CV que más convenga.
11. Si buscas el PRIMER EMPLEO amplía los contenidos, asignaturas, materias y demás conocimientos profesionales que adquiriste, y sobretodo las prácticas y colaboraciones que realizaste.
12. Si crees que el apartado de FORMACIÓN es breve, extiéndete más en el apartado de Experiencia Laboral, comentando los conocimientos que has adquirido con el desempeño de cada puesto de trabajo que has tenido.
ESTRUCTURA DEL CURRÍCULUM
Datos
Personales
Nombre y Apellidos: Intenta resaltarlos, si bien en mayúsculas o negrita.
Dirección: Nombre completo de la calle, nº de la casa, piso, CP, ciudad y provincia.
Teléfono: Es conveniente poner algún teléfono alternativo, p.e. el móvil.
E-mail: Si tienes cuenta de correo electrónico es importante ponerlo, ya que es una vía más de
información y comunicación contigo.
Fecha y lugar de Nacimiento: Es mejor que pongamos la fecha, ya que la edad cambia. El
lugar de Nacimiento es interesante ponerlo si optamos a un puesto de trabajo en la provincia
donde hemos nacido. En algunas ocasiones puede suponer puntos a nuestro favor, si por el contrario
pensamos que este aspecto nos puede perjudicar, es mejor no ponerlo.
DNI: En algunas ocasiones es interesante ponerlo.
Por ejemplo, para apuntarnos en una bolsa de empleo donde haya una base de datos
informatizados puesto que, el DNI puede ser el sistema de búsqueda en la base de datos.
Estado civil: Si por ejemplo, eres mujer y estás casada es mejor que no pongas nada. Aunque si
estás soltera puede ser un punto a tu favor. Si eres varón, este dato es irrelevante. Reglada
Aquí incluirás los estudios reglados (oficiales)
Pondremos el título, el centro donde lo hemos obtenido, y el año en que lo conseguimos.
Refleja el máximo nivel que hayas alcanzado, no menciones los estudios inferiores.
Incluye todos los títulos de POSTGRADO: Master, Curso de Capacitación Pedagógica,
Especializaciones, Títulos Propios.
Formación
Complementaria
Aquí incluiremos la Formación no reglada:
Nombre del curso, seminario, jornada.
Fecha de inicio y finalización.
Duración en horas.
Nombre del organismo y el lugar de impartición.
Si el título está homologado por un organismo oficial.
Ciudad.
Breve referencia a los contenidos del curso.
Idiomas:
Especifica el idioma y el nivel hablado, traducido y escrito.
Si tienes alguna certificación como el First
Certificate, Proficency, o el título de la Escuela Oficial de Idiomas, indícalo.
Informática:
Menciona los programas, aplicaciones y lenguajes que dominas. Es especialmente importante que anotes los programas relacionados con tu profesión.Experienciaaboral
¶Este suele ser un apartado muy importante, por tanto, no olvides ninguna experiencia práctica sobre todo si tiene relación con tu perfil profesional.
Fecha de inicio y finalización del contrato.
Nombre del puesto
Nombre de la empresa.
Especifica de forma breve las tareas y funciones desarrolladas, así como las responsabilidades y deberes del puesto, la formación recibida en la empresa, etc...
También se incluirá la experiencia a través de trabajos familiares, particulares (sin contrato) y voluntariado.rosos Carné de conducir, Clase, Coche propio.
Si se posee algún tipo de carné especial (manipulador de alimentos, de instalador...)
Otros conocimientos: adquiridos de forma no reglada.
Movilidad Geográfica: si no se puede es conveniente no ponerlo porque puede perjudicarte.
Si se está estudiando en esos momentos.
Disposición de incorporación inmediata.
Disponibilidad Horaria.
EVITA:
Las faltas de ortografía. Las tachaduras o enmiendas.
Escribir el CV a mano, salvo que lo indique expresamente la convocatoria.
Referencias íntimas y problemática personal.
Que se produzcan vacíos; si es así no pongas fechas.
Los Etc. y otras vaguedades.
No incluir en el CV nada que nos pueda desvender, como por ejemplo las notas.
Nunca mencionar militancia política, sindical o religiosa.
No hablar del salario que se desea percibir.
Hay que resaltar los aspectos positivos que tengamos, pero nunca otorgar méritos falsos.
Utilizar frases en primera persona.
Acompañarlo de títulos, certificados, diplomas, etc... Eso lo llevaremos a la entrevista si nos lo piden, para acreditar la formación.
No mientas ni falsees datos, lo que no quiere decir que tengas que decir toda la verdad.
Intenta no inflar el CV con datos irrelevantes.
No entregues el CV con fotografía a no ser que nos la soliciten.
No lo firmes, ni lo feches.
RECUERDA:
Revisa y actualiza la Información del CV cada cierto tiempo. No entregues nunca un currículum sin habértelo leído antes.
No entregues el CV sin haberlo actualizado, incorporando en cada apartado los cursos, o puestos de trabajo que recién has terminado.
No utilices un tipo de letra sofisticado, ha de ser sencillo en su presentación, así como tampoco emplees, papel de colores chillones.
Tipos de Currículum Vitae
El Currículo es personal y se debe escoger el modelo que más se ajuste a tus características personales. NO hay que olvidar que estos son los modelos más utilizados, existen otros tipos que pueden resultar más eficaces dependiendo de tu preparación.
CRONOLÓGICO
Se caracteriza por poner el énfasis de su redacción en el factor tiempo, mostrando los acontecimientos ordenadamente. Comienza en lo más antiguo y termina en lo más reciente.
Tiene como ventaja que se observa la evolución desde el principio hasta la fecha, hecho que le convierte en el más claro y sencillo.
Es fácil de redactar. Está indicado para personas que no han tenido periodos de tiempo inactivos, despidos y similares.
Ejemplo de CV Cronológico:
CURRÍCULUM VITAE
DATOS PERSONALES:
NOMBRE: Mario Gómez Uribe
DIRECCIÓN: C/ París, 8 , 2ºB 45002-Toledo
TELÉFONO (FIJO): 925.00.00.00
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Toledo, 10/12/1978
DNI: 12345678-L
ESTADO CIVIL: Soltero
FORMACIÓN REGLADA:
1985-1988 Diplomada en Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid.
1989 Curso de Postgrado en Gestión y Administración de Hoteles.
Escuela de Turismo de Madrid. 800 horas.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
1991 Curso de Gestión de Nóminas y Contratos. FEDETO. 450 horas. Toledo.
1995 Curso de Calidad Total Y Hostelería. Escuela de Hostelería. 600 horas. Toledo.
IDIOMAS:
INGLÉS: Alto nivel Escrito, Hablado y Traducido.
FRANCÉS: Nivel medio Escrito, Hablado y Traducido.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
1991-1992 Ayudante de Dirección en el HOSTAL GRAN CANARIAS. Las Palmas de Gran Canarias. Marzo de 1991- Abril de 1992.
1992-1999 Gerente de Hotel Princesa de Éboli. Cuenca. Junio 1992 –
Diciembre 1999.
OTROS DATOS:
Carne de conducir Clase B. Coche Propio.
Movilidad Geográfica Nacional
Conocimientos de informática
Carné de Manipulador de alimentos.
Disponibilidad inmediata.
CRONOLÓGICO INVERSO
Este tipo de currículum vitae refleja los contenidos desde el presente
hacia el pasado.
Las ventajas que tiene es que permiten destacar lo último que se ha hecho. Es interesante si lo más reciente tiene que ver con el puesto al que se aspira.
Es igual que el cronológico, diferenciándose en el orden de la información, se colocan los datos de más modernos a más antiguos.
FUNCIONAL
Agrupa los diferentes tipos de experiencia en bloques temáticos. Con ello, se puede enfatizar la experiencia concreta en un área y si hay alguna laguna cronológica, pasa más desapercibida. Es útil para experiencias profesionales diversas y poco relacionadas entre sí.
No sigue un orden cronológico sino que la información se ordena por funciones o tareas desarrolladas. Esta indicado para:
Personas que han estado tiempo sin trabajar.
En caso de despido.
Si resulta un currículum zigzagueante o se tienen problemas con las fechas.
Ejemplo de CV Funcional:
CURRÍCULUM VITAE
DATOS PERSONALES:
NOMBRE: Mario Gómez Uribe
DIRECCIÓN: C/ París, 8 , 2ºB 45002-Toledo
TELÉFONO (FIJO): 925.00.00.00
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Toledo, 10/12/1978
DNI: 12345678-L
ESTADO CIVIL: Soltero
FORMACIÓN REGLADA:
Diplomado en Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid.
Curso de Postgrado en Gestión y Administración de Hoteles. Escuela de Turismo de Madrid.
Curso de Calidad Total y Hostelería. Escuela de Hostelería.
Curso de Gestión de Nóminas y Contratos. FEDETO.
EXPERIENCIA GESTIÓN HOTELERA:
Dos años y medio en el HOTEL PRINCESA DE EBOLI:
Tareas: Gestión de personal.
Planificación.
Un año en el HOSTAL GRAN CANARIAS:
Tareas: Ayudante de Dirección.
Compra de suministros.
Recepción.
Contabilidad.
IDIOMAS:
INGLÉS: Alto nivel Escrito, Hablado y Traducido.
FRANCÉS: Nivel medio Escrito, Hablado y Traducido.
OTROS DATOS:
Carne de conducir Clase B.
Coche Propio.
Movilidad Geográfica Nacional
Conocimientos de informática
Carné de Manipulador de alimentos.
Disponibilidad inmediata.
MODELO DE CURRICULUM VITAE EUROPEO
INFORMACIÓN PERSONAL
Nombre
[ APELLIDOS, Nombre ]
Dirección [ Número, calle, código postal, localidad, país ]
Teléfono
Fax
Correo electrónico
Nacionalidad
Fecha de nacimiento [ Día, mes, año ]
EXPERIENCIA LABORAL
• Fechas (de – a) [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada puesto ocupado. ]
• Nombre y dirección del empleador
• Tipo de empresa o sector
• Puesto o cargo ocupados
• Principales actividades y
responsabilidades
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
• Fechas (de – a) [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada curso realizado. ]
• Nombre y tipo de organización que ha
impartido la educación o la formación
• Principales materias o capacidades
ocupacionales tratadas
• Título de la cualificación obtenida
• (Si procede) Nivel alcanzado en la
clasificación nacional
Página 2 - Curriculum vitae de
[ APELLIDOS, Nombre ]
Para más información:
www.cedefop.eu.int/transparency
www.europa.eu.int/comm/education/index_es.html
www.eurescv -search.com
CAPACIDADES Y APTITUDES
PERSONALES
Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera
educativa y profesional, pero no
necesariamente avaladas por certificados y
diplomas oficiales.
LENGUA MATERNA [ Escribir la lengua materna. ]
OTROS IDIOMAS
[Escribir idioma ]
• Lectura [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]
• Escritura [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]
• Expresión oral [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]
C
APACIDADES Y APTITUDES
SOCIALES
Vivir y trabajar con otras personas, en
entornos multiculturales, en puestos donde
la comunicación es importante y en
situaciones donde el trabajo en equipo
resulta esencial (por ejemplo, cultura y
deportes), etc.
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
C
APACIDADES Y APTITUDES
ORGANIZATIVAS
Por ejemplo, coordinación y administración
de personas, proyectos, presupuestos; en
el trabajo, en labores de voluntariado (por
ejemplo, cultura y deportes), en el hogar,
etc.
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
C
APACIDADES Y APTITUDES
TÉCNICAS
Con ordenadores, tipos específicos de
equipos, maquinaria, etc.
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
C
APACIDADES Y APTITUDES
ARTÍSTICAS
Música, escritura, diseño, etc.
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
O
TRAS CAPACIDADES Y
APTITUDES
Que no se hayan nombrado anteriormente.
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
P
ERMISO(
S)
DE CONDUCCIÓN
INFORMACIÓN ADICIONAL [ Introducir aquí cualquier información que se considere importante, como personas de contacto, referencias, etc.
]
ANEXOS [ Enumerar los documentos anexos. ]
http://www.inem.es/inicial/p_CVE.html
La Carta de Presentación
La carta de presentación es una herramienta necesaria para la búsqueda de empleo, sirve como tarjeta de visita. En ella, se especifican las cosas que sabes hacer, y aquellas que te gustaría realizar.
Los Objetivos de una carta de presentación son los siguientes:
a. Provocar el interés del destinatario para que lea con atención tu CV
b. Exponer brevemente tu capacidad profesional y tus expectativas.
c. Plantear tu desea de mantener una entrevista y participar en las pruebas selectivas.
La estructura de la carta puede ser la siguiente:Encabezamiento
Datos de la empresa.
Fecha.
Un Saludo de cortesía: "Muy Sr. Mío"
Has de indicar la referencia del puesto al que optas.Contenido de la
Debes describir el motivo por el que escribes.
Breve referencia de los aspectos formativos y experiencia que te hacen se la persona indicada para el puesto.
Explica claramente aquello que deseas:
Entrevista o formar parte del proceso de selección.Despedidas
v Puedes utilizar cualquiera de las fórmulas habituales, por ejemplo "Sin más, se despide atentamente".
v Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto contigo.
Firma, Nombre, Apellidos, Dirección y Teléfono
CONSEJOS:
Debe presentarse en un folio Din A-4 de buena calidad, escrita a máquina (salvo indicación contratarla), y por una sola cara.
Aproximadamente debes dejar 4 cm. De margen superior e inferior; y unos 3,5 cm de margen izquierdo y derecho.
Un solo folio.
Claridad y precisión.
Guarda una copia de las cartas que envías para facilitar sucesivos contactos.
Enviar siempre originales.
Cuida la redacción, ortografía y presentación. Consulta con alguien si no estás seguro.
Es conveniente que la carta se dirija a una persona concreta, para asegurarse que llegue a su destino. Si no conocemos el nombre del responsable, la enviaremos al departamento de personal.
Utiliza un lenguaje claro, cordial, positivo y respetuoso.
Describe tus aptitudes y logros sin pedantería. No repitas lo que ya aparece en el CV, remarca los aspectos más destacables.
Existen dos tipos de cartas de presentación:
De respuesta a una oferta o anuncio de trabajo.
De autopresentación.
RESPUESTA A UN ANUNCIO
NOMBRE DE LA EMPRESA
PERSONA DE CONTACTO
DIRECCIÓN
CÓDIGO POSTAL
LUGAR Y FECHA.
ENCABEZAMIENTO DE CORTESÍA:
PÁRRAFO 1º: Fuente de la que has obtenido la información sobre el puesto.
Mostrando interés por el puesto al que aspiras.
PÁRRAFO 2º: Resumen de las características de tu historial que encajan en la vacante.
Muestra tus puntos fuertes:
· Tu experiencia y/o formación.
· Tus características personales relacionadas con ese empleo.
PÁRRAFO 3º: Indica tu disponibilidad para mantener una entrevista.
Solicita un contacto personal o una entrevista para ampliar información.
O, pide participar en el proceso de selección.
DESPEDIDA DE CORTESÍA
FIRMA
NOMBRE Y APELLIDOS
DIRECCIÓN
CÓDIGO POSTAL
TELÉFONO (móvil y fijo)
AUTOCANDIDATURA
NOMBRE DE LA EMPRESA
PERSONA DE CONTACTO
DIRECCIÓN
CÓDIGO POSTAL
LUGAR Y FECHA.
ENCABEZAMIENTO DE CORTESÍA:
PÁRRAFO 1º: Atraer la atención del destinatario mostrando interés por la empresa, por el sector o por el puesto al que quieres acceder.
PÁRRAFO 2º: Muestra tus puntos fuertes:
· Tu experiencia y/o formación.
· Tus características personales relacionadas con ese empleo.
PÁRRAFO 3º: Indica tu disponibilidad para mantener una entrevista.
Solicita un contacto personal o una entrevista para ampliar información.
DESPEDIDA DE CORTESÍA
FIRMA
NOMBRE Y APELLIDOS
DIRECCIÓN
CÓDIGO POSTAL
TELÉFONO (móvil y fijo)
Ejemplos de carta de Autocandidatura:
HOTELES LUZ Y SOMBRA
C/ Gran Vía, 24
33369-OVIEDO
A/A de D. Ángel Ortiz Bueno
Avilés , 15 de Mayo de 2001.
Estimado Sr. Ortiz:
Me dirijo a usted para expresarle mi interés por trabajar en una empresa líder en el ramo hotelero como es HOTELES LUZ Y SOMBRA.
Por mi experiencia como Gerente de un Hotel de similares características y mi formación como Diplomado en Empresas y Actividades Turísticas, estimo que mi colaboración profesional podría
serles de utilidad para ocupar puestos de responsabilidad en futuros proyectos.
Desearía tener la oportunidad de entrevistarme con usted para comentarle mi trayectoria laboral y formativa.
En espera de sus noticias, le saluda atentamente.
FDO.: Mario Gómez Uribe
C/ París, 8, 2ºB
33458-AVILËS
tfno: 985.64.33.00
tfno. Móvil: 666.203.300
Ejemplos de carta de Respuesta a un Anuncio:
HOTELES LUZ Y SOMBRA
C/ Gran Vía, 24
33369-OVIEDO
A/A de D. Ángel Ortiz Bueno
Avilés , 15 de Mayo de 2001.
Estimado Sr. Ortiz:
Tras comprobar su oferta de empleo, publicada en el diario "EL PAÍS", el día 12 del presente mes, me dirijo a usted con el fin de solicitar dicha plaza.
Por mi experiencia como Gerente de un Hotel de similares características, y mi formación como Diplomado en Empresas Y Actividades Turísticas, estimo que mi colaboración profesional podría serles de gran utilidad para ocupar este puesto ofertado.
Desearía tener la oportunidad de entrevistarme con usted para ampliarle la información sobre mis conocimientos y experiencia. Y que considerasen mi propuesta para tomar parte en el proceso de
selección. En espera de sus noticias, les saluda atentamente.
FDO.: Mario Gómez Uribe
C/ París, 8, 2ºB
33458-AVILËS
tfno: 985.64.33.00
tfno. Móvil: 666.203.300
La Entrevista de Selección
La entrevista de selección es el momento más importante del proceso, a ella acceden sólo los candidatos con posibilidades de ser contratados.
Constituye la última fase de una búsqueda de empleo, tanto para el
seleccionador como para los candidatos a un puesto de trabajo.
Los objetivos que pretende el entrevistador son:
Averiguar si eres adecuado o idóneo para el puesto.
opta se desarrolla en un clima de tensión. En estas entrevistas se dan factores como: interrupciones; preguntas deliberadamente agresivas; expresan dudas acerca de la capacidad del candidatoal puesto.
Los Objetivos del Entrevistadolos objetivos del entrevistado:
Demostrar que sabes, puedes y quieres ocupar el puesto.
Transmitir tu competencia laboral para el puesto.
Probar que estás realmente interesado.
TIPOS DE ENTREVISTA
Estándar:
Se trata de una entrevista para la cual el entrevistador ha elaborado un guión sobre lo que desea saber del demandante.
Informal: Se trata de una conversación en la que se deja al entrevistado exponer brevemente su demanda. No existe ninguna guía preelaborada. El problema que se plantea con este tipo de entrevista es que pueden existir divagaciones por parte del entrevistado.
De choque: Se realizan cuando el puesto de trabajo al que se opta se desarrolla en un clima de tensión. En estas entrevistas se dan factores como: interrupciones; preguntas deliberadamente agresivas; expresan dudas acerca de la capacidad del candidato al puesto.
Colectiva:
En esta entrevista hay varios entrevistados (suelen ser 6) y varios entrevistadores (suelen ser 2)
Se hacen preguntas para todos y cada uno va opinando.
Se suele establecer una situación conflictiva y se observa cual es la reacción de los candidatos.
Se suele llevar a cabo para ganar tiempo, y con puesto de trabajo que no requieren experiencia.
PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
1 Relee el CV que remitiste, para estar seguro de que la información que vas a dar en la entrevista es congruente con la que enviaste.
2 Vuelve a analizar el anuncio, reflexiona sobre las condiciones excluyentes y las valorables. Piensa como vas a contestar cuando te pregunten por ellas.
3 Intenta recabar información sobre la empresa.
4 Prepara las preguntas que quieras hacer.
5 Es imprescindible que tengas preparado en profundidad: Tu propio CV y Tus puntos fuertes y débiles.
FASES DE LA ENTREVISTA
Hay que tener en cuenta que no existe un modelo único, ni dos entrevistas iguales, a pesar de ello las fases son las siguientes:
Saludo
Es la primera impresión personal que el seleccionador va a tener de ti.
Espera a que el entrevistador se dirija a ti.
Estrecha la mano cordialmente y preséntate con naturalidad.
Charla introductoria:
Normalmente, se suele comenzar con temas intrascendentes para establecer una relación de confianza y disipar cualquier temor nuestro
Conversación sobre el Puesto
Comenzará ofreciéndote información sobre la empresa y el puesto.
Posteriormente, el entrevistador comenzará con la recogida de información sobre ti: datos personales,
formación, experiencia, funciones, motivaciones, adecuación de tu CV
Final de la entrevista
En este momento, puedes consultar cualquier duda relacionada con la empresa, las condiciones de trabajo y el proceso de selección.
Con ellas demostrarás tu interés por el puesto de trabajo aprovechar la ocasión para demostrar tusconocimientos.
Despedida
El objetivo es asegurar el siguiente contacto dentro del proceso de selección.
Es muy importante que te muestres cordial en la despedida, piensa que están observando hasta el último
instante.
RECOMENDACIONES:
Generales:
Se puntual.
Intenta ir vestido correctamente, pero cómodo.
Ve solo para no dar sensación de inseguridad.
No entres fumando, ni mascando chicle.
No fumes a menos que te lo ofrezcan, y aún así intenta evitarlo.
Si te ofrecen una bebida, no la pidas son alcohol.
No te sientes hasta que no te lo pidan.
Comportamiento verbal:
Prepara la argumentación.
Expón con un tono, volumen, claridad y fluidez verbal adecuado.
Reformula positivamente: argumenta transformando lo negativo en positivo, convirtiendo los puntos débiles en ventajas.
Escucha atentamente y pide aclaraciones.
Utilizar un lenguaje adecuado y elaborado:
No tutees al entrevistador ni utilices jergas, ni refranes.
Que tus respuestas den entusiasmo por el trabajo.
Contestar sin agresividad: no consideres las preguntas como ataques personales, si no como una oportunidad para demostrar que eres el candidato adecuado.
Las respuestas no deben contemplar críticas hacia tus anteriores trabajos, jefes, compañeros, etc. Ya que si hablas mal de ellos, estás demostrando que hablarás mal de todo el mundo.
Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas.
Prepara tus puntos fuertes e intenta que salgan en la conversación.
Haz preguntas relacionadas con el puesto, la empresa , el trabajo.
Evita la sensación de que "vas pidiendo" un trabajo, en su lugar expresa tu interés por él.
Comportamiento no verbal:
La comunicación no verbal (gestos, posturas, lenguaje corporal) es tan importante como el lenguaje verbal.
Debes cuidar:
Mira al entrevistador la mayor parte del tiempo que dure la entrevista. No te distraigas mirando al techo o al suelo....
La expresión facial debe concordar con el mensaje. Si por ejemplo, estas comentando que eres una persona muy dinámica, no lo digas con una actitud pasiva.
La postura corporal debe ser relajada, pero no de abatimiento (no tienes que tirarte en la silla). La cabeza debe estar alta, la espalda recta, los brazos apoyados en la silla o en el regazo, piernas cruzadas.
Evita movimientos excesivos con las manos.
Evita en lo posible los "tics" como morderte las uñas, tocarte el pelo continuamente...
Intenta mantener una postura cercana, pero sin invadir el espacio del entrevistador.
PREGUNTAS QUE TE PUEDEN PLANTEAR DURANTE LA ENTREVISTA:
PERSONALIDAD:
1. Háblame de ti mismo.
2. Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática.
3. ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas?
4. Si tú fueras el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato. ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
5. ¿Prefieres trabajar con gente o te gusta m ás trabajar solo?
6. ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
7. ¿Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
8. Defínete a ti mismo con 5 adjetivos calificativos. Justifícalos.
9. ¿Qué has aprendido de tus errores?
10. Si tuvieras que compararte con un animal ¿Con cuál lo harías?
11. ¿Acabas lo que empiezas?
12. Piensa en (un profesor, amigo, novio). Si yo le preguntara como eres tú, ¿qué es lo que contestaría?
13. Si todos los trabajos tuvieran una misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
14. Describe tu escala de valores.
15. ¿Qué personas te sacan de quicio?
16. ¿Duermes bien?
17. Si fueras Presidente del Gobierno ¿Qué política diseñarías?
18. Cuéntame un chiste.
19. ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
20. ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
21. ¿Te aburres a veces?
22. ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras la entrevista?
FORMACIÓN:
1. ¿Por qué estudiaste....?
2. Cuándo decidiste estudiar .... ¿qué otros estudios te atraían igualmente?
3. ¿Por qué abandonaste los estudios?
4. ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida de estudiante?
5. ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
6. ¿Qué cursos o cursillos has realizado?
TRABAJOS ANTERIORES:
1. Háblame de tus actividades al margen de tus estudios.
2. ¿Qué aprendiste de tus trabajos anteriores?
3. ¿Qué funciones tenías en ese trabajo?
4. ¿Cuánto te pagaban?
5. ¿Debías supervisar el trabajo de alguien? ¿Cómo te las arreglaste?
6. ¿Cuál de tus trabajos previos te gustó más, y el que menos? ¿Por qué?
7. ¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa?
8. ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
9. ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que te viste?
¿Cómo la hiciste frente?
10. Describe el mejor jefe que has tenido. Y el peor.
11. Describe un día típico en tu anterior trabajo.
12. ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica?
EMPLEO:
1. ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
2. ¿Qué te atrae de ella?
3. ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
4. Según tu opinión, ¿qué relaciones deben existir entre un jefe y su colaborador inmediato?
5. ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
6. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
7. ¿Qué te ves haciendo dentro de 5 años, de 10 años?
8. ¿Puedes resumirme el texto del anuncio?
9. ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
10. ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
11. ¿Estarías dispuesto a dedicar 6 meses realizando un curso de
formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado?
12. ¿Cuánto quieres ganar?
13. ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, pequeña, pública,
privada...? ¿Por qué?
14. ¿Te gusta la previsibilidad de una trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de su finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
VIDA PRIVADA:
1. ¿Vives con tus padres?
2. ¿Con quién vives?
3. ¿Por qué decidiste salir del domicilio de tus padres?
4. ¿A qué se dedican tu padres, madre, hermano?
5. Háblame de tu vida como hijo de familia mientras viviste con tus padres.
6. ¿Con cual de tus padres te llevas mejor? ¿Por qué?
7. ¿Quiénes son tus mejores amigos? ¿Qué valores más de estas personas?
8. ¿Tienes novio? ¿Qué opina de este trabajo?
9. ¿Qué haces en el tiempo libre?
10. ¿Qué haces los fines de semana, en vacaciones?
11. ¿Cuáles son tus aficiones?
12. ¿Has viso (nombre de una película)? ¿Qué te pareció? Resúmela.
13. ¿Cuál es el último libro que has leído? ¿Qué te pareció?
14. ¿Qué te aporta la práctica de (nombre de un deporte o afición)?
VARIAS:
1. ¿Cuándo Podrías incorporarte al trabajo?
2. ¿Qué tiempo necesitas para despedirte de tu empresa actual?
3. ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencia de ti?
4. ¿Participas en otros procesos de selección?
5. ¿Qué opinas de (Unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos...)
6. ¿Quieres hacerme alguna pregunta?
7. Define que ese para ti "cooperación" ( o libertad o autoridad)
8. Dime el nombre de tres personajes históricos a los que admires...
PREGUNTAS QUE PUEDES PLANTEAR DURANTE LA ENTREVISTA
SOBRE LA EMPRESA:
Situación del sector donde se desarrolla su actividad.
Previsiones de desarrollo.
Previsiones de organización.
SOBRE EL PUESTO A CUBRIR:
Motivo por el cual hay un puesto. ¿Es nuevo? ¿Reemplaza a otro?
En el primer caso: ¿por qué lo crean?
En el segundo caso: ¿por qué quedó vacante?
Dependencia jerárquica inmediata y superior.
Margen de iniciativa.
Proceso de selección de dicho puesto.
Aclaraciones sobre la remuneración (forma de pago, fechas,pagas extras, descuentos. Etc)
SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO:
Lugar.
Horario.
Calendario.
Vacaciones.
Ambiente.
Comedor.
Vestuario.
Transporte.
Permisos.
SOBRE POLÍTICA DE PERSONAL:
Posibilidad de promoción.
Posibilidad de formación inicial y posterior.
Política salarial.
Si existe sistema de incentivos.
Si existe sistema de apreciación de resultados individuales.
Si existe un sistema de valoración por objetivos.
SUGERENCIAS:
Hazlas de forma que puedas demostrar tus conocimientos del sector y de la empresa donde pretendes trabajar.
Haz preguntas sobre aspectos en los que puedas exponer tus logros.
Haz únicamente aquellas preguntas que influyan decisivamente en tu forma de decisiones.
Haz aquellas que sirvan para demostrar tu interés por el puesto de trabajo.
BALANCE DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Una vez terminada la entrevista será conveniente que reflexiones sobre la misma. Trata de hacer balance para determinar en qué aspectos te mostraste más inseguro, cómo diste respuesta a algunas preguntas....Intenta hacer estas reflexiones inmediatamente después de la entrevista, así recordarás mejor los detalles y cuando tengas otra entrevista ten en cuenta tanto los fallos como los aciertos.
Además en pagina web
http://www.emancipacionjoven.es/index.php?id=399 tienes otra herramienta se te ofrecen las claves para redactar un buen curriculum.
También puedes visitar la página de "Europass" http://www.mec.es/europass/index.html donde encontrarás una herramienta que va a permitir adpatar tu curriculum para la búsqueda de empleo en todos los países de la UE .
